Die Polizei Berlin setzt sich mit ihrem Diversity Management für Chancengleichheit und Antidiskriminierung ein, auch innerhalb der Behörde. Das zweitägige Gender-Training für Führungskräfte zielt auf die Diversity Dimension ‚gender‘.
Mit Blick auf die Gleichstellung von Frauen und Männern in allen Bereichen der Berliner Polizei fokussiert es die Frauenförderung und insbesondere die Motivation von Frauen für Führungsaufgaben. Die Teilnehmenden setzen sich mit geschlechtsbezogenen Rollenstereotypen und Zuschreibungen und sich daraus ergebenden Herausforderungen für ein genderorientiertes, transformatives Führen auseinander.
Das Gender Training richtet sich an 300 Führungskräfte der mittleren Führungsebene. Sie bringen überwiegend mehr als 5-jährige Führungserfahrung mit. Die Zusammensetzung der Teilnehmenden aus vielen Arbeitsbereichen der Polizei trägt zu einer weitreichenden Wirkung bei.
Leistung // Konzeption, Umsetzung und Dokumentation der Trainings
Auftraggeberin // Geschäftsstelle Gleichstellung (SenGPGW, seit 2023 SenASGIVA) / Diversity Büro, Polizei Berlin
Finanzierung // Gleichstellungspolitisches Rahmenprogramm III im Land Berlin
Zeitraum // September 2020 – Oktober 2023
Weiterführendes // https://www.berlin.de/polizei/_assets/dienststellen/zse/diversitymanagement.pdf
